Vores mission:

Busyness to business

Bjarne Ahrens 2008

Organisationsudvikling
Human Ressource Udvikling
Teamtræning

Mit arbejde tager udgangspunkt i fire grundlæggende værdier: Troværdighed. Omsorg for hinanden. Handlekraft i situationen. Nytænkning.
Jeg definerer god ledelse som evnen til at sætte klare mål og skabe resultater ved at give trygge rammer for medarbejdernes opgaveløsninger.
Evnen til at give og modtage feed-back er central for en virksomheds udvikling. God feed-back kræver medarbejdere, der tør tale og ledere, der tør lytte. Mennesker med en klar fornemmelse af deres egen rolle i virksomhedens helhed og med fælles mål for øje.

Jeg arbejder på alle niveauer.

Ydmyge, tilbageholdende medarbejdere kan være behagelige – og meget lidt effektive.
En it-medarbejder, der er sendt ud i tre dage for at implementere et nyt system på en fabrik i en fremmed del af verden, når ikke i mål med sine faglige kompetencer alene.
Der skal personlig pondus og kulturel smidighed til. Som i så mange andre situationer.

Virksomhedskultur, målrettet handlekraft og selvbevidst ansvarlighed formidler og opdyrker jeg.

IT kan jeg ikke lære nogen!